Glavni poudarki:
- V podjetju poudarjajo, da je nabava uspešna toliko, kolikor so uspešni ljudje, ki se z njo ukvarjajo. Nepogrešljivo pa je, da nabava tesno sodeluje z vsemi oddelki v podjetju.
- Uspešne nabavnike odlikuje radovednost, samozavest, pozitivna naravnanost in smisel za ekipni duh.
- V nabavi skorajda ni zatišja. Če želimo ohranjati proizvodnjo neprekinjeno, jo mora nabava konstantno “napajati” z materiali in surovinami v pravem času in v pravih količinah.
- Ključna je iznajdljivost in pozitivna naravnanost, da vselej obstaja rešitev ne glede na številne izzive, ki se dnevno pojavljajo v nabavnem procesu.
- Glede na velike spremembe, ki jih je prinesla pandemija, so v podjetju Incom razpršili tveganja. Strateška shema naročanja se je tako iz 70:30:10 spremenila na 50:30:20 oz. 40:40:20.
- 90 % njihov izdelkov gre v izvoz.
- Prvi 3 meseci so za nove sodelavce ključni, celoten proces uvajanja v delo nabavnika pa poteka 6 mesecev. Na podlagi skrbno načrtovanega on-boarding programa za nove zaposlene se uvajanje v delo skozi simulacijo začne že s potencialnimi kandidati v fazi razgovorov. Po končnem izboru in uradni zaposlitvi pa z novo zaposlenimi potekajo tedenske, mesečne, 3-mesečne ter 6-mesečne evalvacije, kjer se ocenjuje napredek na poti do samostojnega dela v nabavi.
- Nabava ima pomembno vlogo pri razvoju novih izdelkov in tehnologij. Že od samega začetka je vpeta v delo razvoja, komunikacijo z dobavitelji in oddelkom trženja in prodaje.